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安陽翻譯公司網(wǎng)站論文摘要:在我國,股票期權的激勵對象主要是公司高層管理人員。因此,要實施股票期權制度,首先必須解決經(jīng)理人的選拔和聘任問題,即通過建立經(jīng)理人市場以評估經(jīng)理候選人的能力和人力資本價值,促進經(jīng)理人員的合理流動和配置。成熟的經(jīng)理人市場的競爭態(tài)勢可以給在位的經(jīng)理人一種無形的壓力,如果不能提升企業(yè)的經(jīng)營效益,就會被更優(yōu)秀的管理者替代,由此可以對經(jīng)理人的行為產(chǎn)生剛性的約束,減少可能產(chǎn)生的“道德風險”。而目前,我國的經(jīng)理人市場還不夠成熟,經(jīng)理人市場缺乏足夠數(shù)量的職業(yè)經(jīng)理人供給,并缺乏高效便利的經(jīng)理人流通機制。多數(shù)國有控股上市公司的高級管理人員仍由行政任命,較少通過公開的競爭上崗方式選擇。弱競爭性的經(jīng)理人市場及國有控股上市公司特有的 “行政任命制”,使很多高管可以“高枕無憂”:即使業(yè)績不夠出色,也很少面臨被解職的風險。這種消極的工作態(tài)度與股權激勵強調(diào)的高付出高回報的理念相沖突,導致其實施效果減弱。我國的資本市場有效性不高,股價難以和公司業(yè)績掛鉤,這降低了股權激勵的效果。按照股權激勵的原理,激勵對象的收益來源于公司股價的上升。在健全的資本市場內(nèi),公司的股價取決于其業(yè)績,而業(yè)績很大程度上取決于激勵對象自身的努力程度。但是在弱有效性的資本市場下,這一原理難以發(fā)揮作用。在今天的中國資本市場上,股票價格的漲跌受到國家政策、經(jīng)濟周期、市場投機、公眾信心等諸多因素的影響,而高管人員的努力導致的業(yè)績變化只是導致股票價格變化的原因之一。即使公司的業(yè)績提升了,公司股價也未必上漲或達到應有的上漲幅度?赡艹霈F(xiàn)公司業(yè)績并未下滑而公司的股價卻大幅下跌的情況,也可能出現(xiàn)業(yè)績下滑而股價大幅上漲的情形,進而大大削弱股票期權的激勵作用。這樣,激勵對象的努力就得不到回報,股權激勵效果自然就會降低。上市公司應圍繞發(fā)展戰(zhàn)略,結(jié)合發(fā)展現(xiàn)狀,確定股權激勵的目的、目標,制定科學合理的股權激勵方案,并在不同的時期調(diào)整激勵目標,使激勵對象的行為與公司的戰(zhàn)略目標保持一致,從而有效地提高激勵對象的工作積極性,更好的為企業(yè)服務,促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。同時,企業(yè)應建立合理的激勵對象行權或退出約束機制,避免出現(xiàn)高管在獲得股票或股權后坐享其成、不思進取,影響企業(yè)的發(fā)展的現(xiàn)象,真正起到激勵高層管理人員的作用。完善的公司治理結(jié)構是股權激勵有效發(fā)揮的基礎,否則,股權激勵只會成為少數(shù)公司決策人員中飽私囊的工具。股權激勵制度的推行必須以根治經(jīng)營管理者控制、完善公司治理為前提。上市公司應盡快解決國有股權所有者或出資人缺位的問題,真正發(fā)揮董事會、監(jiān)事會的監(jiān)督約束職能。充分發(fā)揮監(jiān)事會監(jiān)督經(jīng)營者的作用,對領導層、公司財務等進行監(jiān)督。同時,增強外部董事的獨立性,建立健全外部董事的誠信體系、考核機制、激勵機制和約束機制。通過完善現(xiàn)代企業(yè)制度,防止股權激勵被經(jīng)營管理者利用,侵占股東的利益,杜絕公司高管人員的尋租行為,推動股權激勵的有效實施。
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